можно ли брать отпуск по 5 дней?

При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 дней. Поэтому разбить на дни можно только оставшуюся часть отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (из 28 установленных Трудовым кодексом РФ дней вычитаем 14 неделимых) .
Оставшиеся 14 дней можно разбить таким образом, чтобы формально в отпуск не были включены выходные дни ( т. е. отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу) .
Однако не забывайте о ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что без согласия последнего работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.

только на усмотрении администрации

Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 17 кал. дней. Остальные можете брать хоть по 1 дню.

Можно, но одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней.

читайте ваш трудовой договор. Как правило вы должны брать 2 недели отпуск подряд и потом на ваше усмотрение и на усмотрение руководителя. Но как правило все от начальника зависит вашего.

конэшно!

обязательно д. б. 2 недели подряд в году, а остальное - как пожелаете

Если согласуете со своим начальством, то можно.

больше 3 дней это больничный уже