нашол новое место работы то можно не увольняться а как то перевестись в другую организацию-можете. об этом поподробней?

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю.
Перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, после этого в трудовой книжке делается соответствующая запись.
При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Переводы могуть быть только в структуре одной организации. А так только расторжение трудового договора, а затем заявление на новом месте о приеме на работу.

Можно, если работодатели не против. А какую Вы разницу видете между увольнением по собственному желанию и увольнением переводом?

Уволят в любом случае, просто будет другая формулировка, сделают запись, уволен по переводу. Но для этого нужно договариваться с обоими работодателями и получить их согласие. Проще всего это сделать, при переходе внутри организации, из филиала в филиал или подразделение.