Как правильно мне поступить?

Перемещение, если оно не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре, не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) . Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре) , расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное, чтобы не было изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.
Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указано ли точно месторасположение вашего филиала в трудовом договоре?
Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
При возникновении спора о правомерности перемещения работника следует обратить внимание на следующие обстоятельства:
1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;
2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;
3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.
Удачи!

юридически- все законно. так как место за вами сохранили. то перемещение законно. одно дело надо ли вам ехать в другой город... психологически- вами про манипулировали, что теперь вы сами вынужденны уйти

нет! жалуйтесь!!!