Как поступить?

Если работодатель решил поменять ШР и убрать Вашу должность, значит, он должен начать процедуру сокращение штата. Она состоит из нескольких этапов:
1. Вас должны письменно не позднее чем за 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении должности.
2. Должны письменно предложить имеющиеся вакансии, причем работодатель может предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
3. Если Вы не согласны на вакантную должность, то Вы подлежите увольнению в связи сокращением штата. При увольнении Вам должны выплатить неполученную зарплату, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) , выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если Вы не трудоустраиваетесь в течение второго месяца после увольнения, то за Вами сохраняется еще один средний месячный заработок. Если не трудоустраиваетесь в течение третьего месяца, при этом обратитесь в центр занятости в течение 14 кал. дней после увольнения, то еще один средний месячный заработок.

Ваш работодатель не хочет, видимо, оформлять все законно и платить деньги, а хочет просто перевести Вас на другую должность. Но без Вашего согласия он не может этого сделать - это не законно.

1. Должны Приказом, под роспись, предупредить сокращении штатной единицы и одновременно предложить другую имеющуюся вакансию - кассира.
2. Если Вы согласны, то вновь издается приказ о Вашем переводе на другую должность с новыми условиями труда и Вы продолжаете работать.
3. Если не согласны, то по окончании срока предупреждения Вы будите уволены.
4 А лучше всего, чтобы знать свои права, почитайте Трудовой Кодекс, там все написано, он в интернете есть! .