в какой момент составляется трудовой договор?

не позднее 3-х дней со дня фактического выхода на работу

Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Вариантов несколько:
1. составить трудовой договор с Вами могут до фактического допуска Вас к работе (например, трудовой договор заключён 14 числа и в нём прописано, что Ваш первый рабочий день - 17). ст. 61 ТК РФ "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором".
2. составлен и подписан в первый рабочий день.
3. составлен и подписан в первые три дня фактического допуска Вас к работе. ст. 67 ТК РФ.

договор составляется или после испытательного срока если он есть, или же в первый день работы