Вопрос внутри

Согласно ст. 60.2 ТК РФ "С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату".
В соответствии со статей 151 Кодекса при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, объем дополнительной работы и доплата за нее должны были быть оговорены заранее и зафиксированы в письменной форме (в дополнительном соглашении к трудовому договору) .
Есть одно "но". Если замещение руководителя прописано в Вашей должностной инструкции, то доплат не должно быть. Из Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897: "В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора".

приказом было офрмленно замещение?? ?
вы подписывали приказ по предприятию о том, что принимаете на себя обязности руководителя?