Помощь нужна!

Через 6 меешь право взять 6 месяцев, но ты использовала уже 14, осталось два дня, но в соответствии с КЗОТом, на усмотрение работодателя могут дать больше. Если не дадут, то бери за свой счет .А что-делаь еще???

Вы получаете средне-специальное или высшее образование, здесь тоже есть свои особенности по продолжтительности ученического отпуска. Пишите.

Девушка, Вы бы этот вопрос задали бы на вопросах ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ (под ФОТОГРАФИЯ, ВИДЕОСЪЕМКА) . Там же юристы, ответят! Я тоже так задавала свой вопрос, ушла туда.

Если Вам дали ежегодный отпуск, то он оплачиваемый. Через 2 месяца Вам ничего не должны. Вы и так взяли авансом 2 дня отпуска.

Вы взяли часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Значит у Вас осталась еще часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Меньше быть не может, потому что самый короткий ежегодный отпуск 28 кал. дней. Через полгода сотрудник имеет право потребовать ежегодный отпуск, а администрация не имеет право в этом отказать. Но у Вас осталось только 14 кал. дней. Я бы Вам рекомендовала его взять, когда у Вас будет в этом необходимость.

Я вообще не понимаю, почему Вы брали ежегодный отпуск. По ТК работодатель обязан предоставлять работнику ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск (если высшее образование получаете впервые)!

отпуск дается через 6 месяцев после устройства на работу и то на усмотрение руководства. а вообще то - надо читать что у вас в трудовом договоре написано