если предлагают работать без трудовой на испытательном сроке?

Решать конечно Вам, лучше составить трудовой договор и работать официально.

значит нарушают трудовое законодательство. совсем не факт, что когда- нибудь оформят официально, скорее всего, по окончании "испытательного срока", а то и раньше, выпнут и не заплатят. мало ли, кто кому что на словах пообещает. пойди потом докажи, что ты там работал и тебе не заплатили.

ну если платят, то еще можно. Хорошо бы договор составить

Надо посмотреть что за организация. Я так же на исп сроке работала без оформления. Все нормально. Через 3 месяца оформили в штат и даже предоставили оплачиваемые дни отпуска за эти 3 месяца

Гражданско-правовой договор регулируется гражданским кодексом. В инете найдете отличия трудового договора от гражданско-правового.

поработай до суда!

Не соглашайтесь. Это кидалы. Через месяц они, не заплатив вам ни копейки, выгонят и возьмут другого на такой же срок.

ГПД заключить можно и нужно. насчет того, что пнут-совсем необязательно! я конечно не знаю, что вы за человек и в какой компании собираетесь работать, НО: я два года работала фрилансером на различных проектах и ни разу никто меня ни на рубль не обманул. часто работала даже без ГПД. сейчас работаю в хорошей стабильной компании-у нас тоже такая практика, что оформляют после испытательного срока. я согласна, что это нарушение ТК, но что поделать не нравится-иди дальше, как говорится.
p.s.мне наоборот не нравится, когда оформляют с 1 дня.. вы еще не работали, не знаете коллектив, как можно быть уверенным, что это-ваше? а короткие записи в трудовой ни одни работодатель не любит. так что лично я-ЗА!

Ленивые. Тут больше интересно будет ли договор. Если нет возможно кинуть хотят...

Что значит платят или не платят? Трудовые отношения должны быть оформлены. Народ если так постоянно работать, простите исходя из каких сумм вам потом будут пенсию назначать?? ? Почему об этом никогда не думают. Что касается вопроса то:
1. Испытательный срок - это понятие взятое из трудового кодекса ст. 70 ТК РФ (порядок его установления написан там же) , следовательно и устанавливается он так же только при трудовых отношениях (т. е. при заключении трудового договора) . В рамках этого пункта мой совет не вступать в отношения с работодателем до заключения трудового договора. Если нет трудового договора о ком испытательном может идти речь?
2. Гражданско-правовой договор или как его часто называют договором-подряда. Данный вид договора никакого отношения не имеет к трудовым отношениям. Договор гражданско-правового характера заключается как правило на непродолжительный срок на время выполнения определенного вида работ. Например: Вы обязуетесь покрасить то то, в такие то такие сроки, за выполненную работу вы получите такую то сумму. И все после сдачи работ по акту, т. е. после выполнения условий договора вы получаете деньги и все действие договора заканчивается. "Работодатель" имеет полное право вам сказать досвидания!
В любом случае решать вам, может это не добросовестные работодатель, а может они таким образом они действительно на вас посмотрят и трудоустроят.... но это маловероятно.... Если фирма серьезная-то не поленится составить трудовой договор с испытательным сроком (не более 3 месяцев по ТК РФ) и по всем правилам оформить отношения с вами.