Вопрос кадровикам о прогулах

Девочки вы что??? ?

Во-первых, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. (п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ-четко дает это определение)

Во-вторых, прогул - это дисциплинарный проступок, за который в соответствии с ТК РФ определен порядок и виды дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ) . Так вот в соответствии с указанными статьями, к работнику может быть применено только одно из трех видов "наказания" -
1. ЗАМЕЧАНИЕ
2. ВЫГОВОР
3. УВОЛЬНЕНИЕ
Никакие виды наказаний в денежном измерении ТК РФ не указывает, следовательно если вы накажете работника материально-это будет НЕЗАКОННО!

В данной ситуации советую Вам расписать подробно статьи 192 и 193, И оговорить что в случае дисциплинарного проступка, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, к нарушителям будут применено одно из видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) . Поверьте если человек не хочет быть уволенным, отнесется серьезно, а если нет, затумайтесь нужен ли вам такой работник. Согласитесь - увольнение, вещь более серьезная чем штраф, да и ко всему прочему законная!

Введите лучше Локальнонормативным актом данную информацию... Положени о примировании, например разработайте, если у вас его нет... если есть внесите туда дополнения и ознакомте всех под роспись) ) там четко пропишите за что в какие сроки выплачиваеться премия, в каких случаях сотруднику может быть отказано в поошрении)
К окладу штрафы не применимы только к премиальной части.
Если начальство хочет с оклада "снимать" деньги за прогул... то объясните ему, что нарушать закон менее наказуемо в устной форме в данном случае, ненадо это прописывать на бумаге да еще и всех с этим нарушением знакомить.

вообще-то, за три часа отсутствия на работе без уважительных причин можно уже увольнять, не то что за прогул, сам Бог велел.. найдите в ТК статью и доведите ее до сотрудников

во исполнении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) , пункта такого то, части такой то ПРИКАЗЫВАЮ. 1. в обязательном порядке соблюдать распорядок рабочего дня (указать время прихода, обеда и ухода, перерывы если есть) 2. установить нормы наказания за прогулы опоздания и пр. (указать процент от премии или суммы) 3. контроль над исполнением приказа оставляю за собой (возлагая на ...) Согласовано: ...примерно так) но это смотря какая у вас там фирма

Приказ - по обычной форме приказов, но только в основной части, да - не забудьте, что, действительно, прогул - это дисциплинарный проступок и в соответствии с ТК РФ за него определен порядок и виды дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ) .
К работнику может быть применено только одно из трех видов "наказания" -
1. ЗАМЕЧАНИЕ
2. ВЫГОВОР
3. А ПОТОМ - УВОЛЬНЕНИЕ.