вопрос внутри

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, вы имеете право использовать отпуск за 2 года по своему желанию до родов, или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе отказать.

По согласованию с работодателем можете оформить отпуск за все не отгулянные дни. Но помните, что время по уходу за ребенком до 3 лет не дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А отпуск еще пригодиться, когда начнете ребенка в садик оформлять.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что Вы можете взять отпуск непосредственно перед д/о.

Соласно ст. 260 ТК РФ, вы имеете право использовать весь Ваш отпуск по своему желанию до отпуска по БиР, или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком и работодатель не имеет права Вам отказать, так что пусть не рассказывают, что дают только 2 недели. Вообще полный отпуск перед дикретом предоставляется даже тем, кто его еще не заработал.

Чей-то не видно.