как разрулить ситуацию без ссор?

Вы все правильно написали - сразу в отдел кадров идти с 2 заявлениями (на одном отметку о принятии, а другое им) . Течение срока предупреждения-двух недель начинается со следующего после подачи заявления дня. Последний рабоий день-день увольнения. То. что начальник в отпуске, этих норм ТК не отменяет. Насчет рекомендаций не беспокойтесь - они не все решают, а уходить раз решили-спокойно пишите заялениеи через 2 недели уходите.

Андрей, а вам не всё равно? Или вы и дальше там хотите работать? Нет? Тогда Раньше сядем - раньше выйдем. Пишите одно заявление об увольнении и спокойно отрабатывайте положенное. И смело уходите. А вот только, чуть задеражт с выплатами по увольнению или с выдачей трудовой, СРАЗУ В СУД. И выплатят и выдадут ...Ксати этим можно и объяснить "любовь" начальника. НО лучше просто сказать ЕСЛИ СПРОСЯТ! - поработали бы вы с ним. И ВСЁ. Жалобщиков ни кто не любит. Вперёд, что вам терять, кроме своих цепей. Удачи. ДА ПОШЕЛ ОН!

Отпуск начальника никаким местом (пардон) на ваше увольнение не повлияет... вы по собственному уходите, какие проблемы то) ) Вы ж не крепостной) ) вам надо только ПРЕДУПРЕДИТЬ в указанный срок работодателя т. е. соблюсти требования труд. законодательства) ОБЯЗАННОСТЬ соблюдения норм кадрового делопроизводства в ВАШИ обязанности НЕ ВХОДИТ ...
Ваше дело написать заявление (2 штка))) правильно рассуждаете )) и передать их должност. лицу в чьи обязанности входит прием и регистрация заявлений) и ЭТО НЕ ВАШ начальник. Отзывать из отпуска из-за такой ерунды, как увольнение сотрудника никто никогда НАЧАЛЬНИКА не будет) ) покрайней мере в на моей практике такого не было.