Представьте ситуацию: у сотрудника, давно работающего в компании,

1. Профессиональное выгорание
2. Проблемы личного характера
3. Заболевание его или его близких
4. Монотонность работы, отсутствие творческой составляющей

проблемы со здоровьем, в личной жизнь. смерть кого то из родственников, да мало ли что еще

Да, вот и недавно у юриста -фармацефта риглы такая же фигня была.

Характер у него такой. На меня похож) ) То прёт работа, всё просто как по маслу. А потом идет спад - пофигизм просто. Вообще-то если сотрудник хороший, то нужно его не прессовать, а выждать. Главное - что он должен успевать в сроки свою работу выполнять. А как он её распределит по времени - его трудности. У нас так. дали задание и срок его выполнения. А там как хочешь так и крутись. Хочешь растяни, хош - за день сделай. Но вложись по времени. эффективно это работает. И давления нет и порядок есть.

Устал человек от повседневной рутины, погода может сказывается, домашкие проблемы, о которых он не хочет говорить, все время не выходят из головы. А на своем примере могу сказать-мне нужна переодическая смена деятельности. Вот после новогодних праздников до сих пор не могу влиться в работу. Я дома хочу быть-готовить любимому разные вкусности, убирать, шить, вышивать и т. д. НО нужны деньги и я иду с неохотой на работу и жду когда появится прилив сил для выполнения заданий. А еще маме надо помочь с оформлением документов-она болеет и кроме меня ей некому помочь.

Стресс,
Депрессия,
Подсел на какую нибудь видео игру (онлайн) ,
проблемы в семье,
проблемы с подругой,
просто надоело работать на одном месте

нгвалоцво