Отпуск с последующим увольнением

вообще-то, отпуск обязаны предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков и полностью, 28 к. д. , делить отпуск на части можно только с согласия работника, то, что работодатель по собственной инициативе делит отпуск на части - это самодеятельность, не соответствующая законодательству.
если вам в октябре отпуск по графику положен, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением. а если ваш работодатель ТК РФ не соблюдает и график отсутствует либо график есть, но отпуск вам определен на другое время, то тут, как договоритесь с начальством.

Может

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Трудный момент в одном, предоставление отпуска с последующим увольнением, это ПРАВО, а не обязанность работодателя. т. е. он может согласиться на Ваши условия, а может и нет. Если уверенности нет, что работодательтак Вас отпустит, то идите в отпуск, и на следующийдень приносите заявление на увольнение. И по закону, и отказа не может быть.

Кстати, если все же удастся взять отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку Вам обязаны выдать на руки в последний рабочий день, перед началом отпуска. И расчет выплатить тоже в этот день.