Отдел кадров, HR
Какие средства вы используете, чтобы найти действительно работящего сотрудника, не лентяя?
Я столкнулась с тем, что хорошо работают только сотрудники на договорах подряда, как только их переводят в штат, они или начинают болеть или вообще беременеют. Сейчас снова ищу. Буду благодарна любым советам. Хочу найти себе замену, чтобы не тупой исполнитель, а человек переживающий за дело нашелся.
хоршие работники на вес золота-берегу как зеницу, и вот ещё ищу-парадокс-в работе нуждаются многие а вот работать на совесть не хотят, и с улицы брать страшно, только по рекомендации желательно, хоть за человека поручаться
мимо вас могут пройти очень ценные работники.. .
действует правило - выигрываешь в уме - проигрываешь в росте
действует правило - выигрываешь в уме - проигрываешь в росте
Роман Мохов
Эта фраза нуждается в расшифровке для конкретного случая, иначе ее не к чему пристегнуть.
Не берите на работу родственников, друзей и членов семьи.. . возьмите человека незнакомого, с которого можно будет за работу спросить и потребовать выполнение той работы)))
у меня другая проблема, как найти работодателя, который выплачивает зарплату независимо от того купил он себе машину, квартиру или нет, почему я должен погашать его кредиты по ипотеке?
Роман Мохов
я к сожалению не работодатель и к счастью уже нашла своего идеального работодателя
хорошего работника сложно найти, но еще сложнее удержать.
хотя я думаю ни один из них всецело вас не заменит - если вы так к ним относитесь - то они болеют то беременеют - извините, но это их личная жизнь и они не обязаны умирать на работе только потому что вам дома делать не чего !!!
хотя я думаю ни один из них всецело вас не заменит - если вы так к ним относитесь - то они болеют то беременеют - извините, но это их личная жизнь и они не обязаны умирать на работе только потому что вам дома делать не чего !!!
Роман Мохов
очень ценный комментарий, особенно про то, что мне дома делать нечего. Вам никогда не понять вашего руководителя, а он вас прекрасно видит.
Хороший работник может стать лентяем и наоборот.
А вы не пробовали посмотреть на процесс с другой, так скать, стороны? Вы посмотрите, как работодатели относятся к хорошему сотруднику на договоре подряда? В абсолютном большинстве случаев - холЮт и лелеЮт, потому как есичо не так, работник повернется - и поминай как его звали, безо всяких двух недель и прочего. А как только им удастся такого работника заманить в штат - и они уже считают, что купили его, отношение меняется радикально, начинаются придирки подъ... бы и проч. Ну и со стороны работника - наш ответ лорду Керзону: если уж попался в сети, так хоть поиметь хозяина-мироеда по максимуму: и на больничных посидеть, и в декрет сходить. У меня вот стажа в трудовой - 19 лет, и я жду-не дождусь, когда их будет 20 (ну для пенсии чтобы було) , а после этого срока я везде буду работать ТОЛЬКО на договорах подряда, ибо иного способа сделать, чтобы начальство не выносило мозг, просто нет.
Роман Мохов
Мне ваша ситуация видится совсем в другом ключе. Вас принимают по договору подряда и присматриваются, насколько хорошо вы работаете, затем берут в штат, и тут вы расслабляетесь, начинаете работать с ленцой, т.к. никуда не денутся, а потом действует психологический механизм самообмана, вы стараетесь оправдать себя в своих глазах. К тому же вы слабо разбираетесь в трудовом законодательстве. За постоянную работу на договоре подряда в одной и той же организации вас могут посчитать индивидуальным предпринимателем и взыскать налоги за весь отработанный период. Это самый невыгодный для работника договор, т.к. в любое время могут уволить или оштрафовать.
Предложите закурить первым делом. Затем сходите на встречу в кафе, а ещё лучше в ресторан . Спросите чего он хочет от Вас напрямую. Там и увидите кто он- замена Ваша. Проверено не один раз.
я использую микроскоп =)
к счастью мне не приходится выбирать, это большая ответственность. удачи вам в этом нелегком деле.
Вам такого придется очень долго искать и как мне кажется вы в работе только поймете какой он на самом деле, надо брать на испытательный срок.
Похожие вопросы
- Должностные инструкции офисных сотрудников помогите найти
- Увольнение заменяемого сотрудника. Вопрос по срочному договору.
- Как быть, если сотрудник не хочет использовать ежегодный отпуск, а у предприятия нет возможности выплачивать компенсацию
- Работодатель сделал сотруднику дубликат трудовой книжки. Как сотруднику лучше всего подтвердить свой страховой стаж?
- Какой документ подписать с сотрудником при приеме на работу с испытательным сроком?
- по отпуску сотрудника
- Может ли сотрудник вернуться из командировки после отпуска (обратный билет будет значительно позже окончания команд.)
- Сколько сделать доп.соглашений к труд.договору с исполняющим обязанности сотрудником...
- Сотрудник требует 2 отгула за ранее сверхурочно отработанное время, я как руководитель хочу мотивированно отказать.
- можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия