сама просила...? она беременная или сумашедшая? уволившись она лишит себя всех выплат ...) Беренную уволить нельзя, если договор трудовой, если женщина предоставляет каждые 3-месяца справку о беременности, если справки нет, женщина считаеться НЕ беременной, даже если у нее живот и она на 40-вой неделе и вот вот рожать .
при чем тут соверн-о летие ребенка, отпуск БИР да оплачиваеться 100% до полутора лет другой отпуск 40% от зп, а до 3-х лет следующий 50 рублей и все.. .
Не надо увольнять девушку, она потеряет выплаты, которые ей установлены законом, у многих беременные вообще 9-ть месяцев не работают, дома сидят и ЗП получают...
Отдел кадров, HR
C тех пор, как сотрудница забеременела, прошло больше 2 месяцев. На работе она еще ни разу не появлялась. Можно уволить?
Aruzhan *
8 317
Aruzhan *
Она не сумасшедшая, она 28-летний ребенок.
Если напишет заявление по собственному желанию, то можно.
Беременных можно уволить только по СЖ или ликвидация предприятия.
Для проверки слухов существует ТК. Если мамочка не замужем, это не повод держать её на работе до совершеннолетия ребенка.
Беременных можно уволить только по СЖ или ликвидация предприятия.
Для проверки слухов существует ТК. Если мамочка не замужем, это не повод держать её на работе до совершеннолетия ребенка.
Сергей 1
60 000
Лучше не связывайтесь. Если она сама попросила, пусть напишет заявление по собственному желанию. И всё!
Людмила Сурнина
45 284
Зачем же так сурово с беременной, вдруг она на сохранении лежит. Должна была уведомить Вас, конечно.. . Не берите грех на душу, разыщите её и всё узнайте. А уж потом действуйте по обстоятельствам.
Aruzhan *
Вопрос не в этом. Ее больничный периодически заканчивается и по согласованию со мной она работает из дома по удаленному доступу. Я не считаю это прогулами. Но ведь не у всех работодателей есть такая возможность.
Увольнять нельзя.
Если ей самой надо уволиться, пусть придет и напишет заявление, желательно в присутствии свидетелей. Но лучше беременных не увольнять даже по СЖ. Чревато.
Если ей самой надо уволиться, пусть придет и напишет заявление, желательно в присутствии свидетелей. Но лучше беременных не увольнять даже по СЖ. Чревато.
Анастасия Жестокова
14 127
Aruzhan *
Спасибо, про свидетелей учту.
Похожие вопросы
- Работник не появлялся три месяца на работе.
- 2 месяца не ходила на работу, боюсь идти за документами
- Работник собрался в отпуск с 02.12 по 15.01, проработав всего 2 месяца. Могу я его уволить? И на какои основании?
- Приняли сотрудника по срочному договору на 2 месяца. Оказалась беремена, еще у нее ребенок есть. Можно ли ее уволить?
- Вопрос к HR менеджерам. Работа менее какого срока не указывается в резюме? Неделя, месяц, 2 месяца, 6 месяцев?
- я болею 5 месяц, сижу на больничном. лечиться еще долго.скажите, а не уволят меня? сколько можно сидеть на больничном
- работаю почти месяц, хочу уволиться, но действительно по важным обстоятельствам, могут ли уволить за один день?
- Здравствуйте.... за 2 месяца предупредили о ликвидации а через 2 дня отправили в отпуск за прежние несколько лет неогулен
- сокращение штатов: 2 недели назад получила имеющиеся вакансии, но отказалась. 29 марта буду уволена-имею ли право
- Что лучше: не получить трудовой и уволиться или получить, но в стаже будет 2 месяца?