В чем смысл оформления по трудовому договору без занесения записи в трудовую книжку?

Чаще это бывает когда работнику 1 экз. договора не дают. А если запись в трудовую книжку тоже не внесена, то придется только в суде подтверждать что работал у этого работодателя. и взыскивать с него задолженность по зарплате. Таких примеров -куча. И тех которых кинули- тоже куча. Если оформили трудовой договор- должны выдать 1 экз. работнику, ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись, и произвести запись в трудовую книжку. Только если работник работает по совместительству -могут не делать запись в трудовую, но по желанию работника -должны. Запись вносится работодателем. где работник работает по основному месту на основании справки работодателя по совместительству. Еще не имеют право вносить записи в труд. книжки работодатели-физ. лица не являющиеся ИП ( это работа няней, садовником и пр) . Так что требуйте свой трудовой договор и запись в труд. книжку! Без этого даже в инспекцию труда обращаться бессмысленно если Ваши права нарушат.

Это может быть только при устройстве на работу у ИП (индивидуального предпринимателя) . Иначе - не законно и тебя обязаны оформить приказом на прием в организацию, после чего сделать запись в трудовую книгу.

Если договор составлен и оформлен правильно, он- документ, обязывающий работодателя сделать запись в трудовую книжку с изданием приказа, а также делать законные отчисления в фонды от вашей зарплаты.