Отдел кадров, HR

уходит опытный работник

В организации увольняется Иванов - начальник отдела, его уход уже согласован с руководством организации. Проработал 15 лет, от специалиста до начальника. Имеет высокий авторитет, лидер.
В отделе 60 человек. Замену внутри организации найти трудно, несмотря на то, что все 3 руководителя подразделений отдела хотят занять практически вакантное место, однако любой из кандидатов уступает предшественнику в лидерских качествах.
Еще: хотя Иванов не собирается уводить с собой подчиненых, но сами-то они могут пойти за своим начальником на новое место. Уйдет один – трое уволятся и прихватят еще парочку ценных профессионалов. Возьмешь нового директора со стороны – уйдут все четверо.
Что делать отделу кадров в данном случае, чтобы успешно решить вопрос по назначению нового начальника и не допустить снижения эффективности работы отдела?
Леня Челноков
Леня Челноков
176
Спросите у Иванова, кого он хотел бы видеть на своём месте. Кто, по его мнению, может потянуть тот объём работ- того лучше и назначить.
Да, возможно уйдут несколько человек, я уводила 5 и потом ещё с десяток рассчитались, но ничего, новый начальник сможет выучить новичков, иначе бы не получил рекомендацию профессионала.
АЛ
Андрей Лукьянов
83 127
Лучший ответ
Не факт, что на эту вакансию утвердят работника данной организации... Как правило - это человек со стороны, но близкий к руководству. И надо повпытаться сохранить состав отдела. Ведь отдел - уже звено отлаженное в работе Даже, какое -то время может поработать и без начальника отдела. Я к тому, что начальника отдела найти будет легче, чем специалиста, который ворочает огромным объемом работы.
Татьяна Филиппенко
Татьяна Филиппенко
55 970
Пускай, "нафиг" все уходят!
Руководство пусть думает о своих ошибках! Не ценят работников - сами виноваты.
Начальник кадров долже это донести до вышестоящего руководства. Он отвечает только за КАДРЫ, а не за производительность труда.
АМ
Александр Мокан
97 242
Если уходит сам и без конфликта, то с чего вдруг другим бежать за ним, если они дорожат своим местом работы?
А если конфликт, то я пас. Тут целая наука и вам нужен профессионал.
**
***m*** *****
37 672
а директор не спрашивал "почему, собсно, уходишь, дорогой? мож денег мало платим али бардак у нас какой? "
Асель Шахзадина
Асель Шахзадина
33 569
Отделу кадров нужно выяснить причину его ухода. Если причина ухода - заработная плата, то нужно руководителю организации привести такие доводы, чтобы он решил этот вопрос и принял все меры для сохранения в штате этого работника, тем более, что он неформальный лидер.
Анастасия Васильева
Анастасия Васильева
13 175

Похожие вопросы