работник - сердечник

Элина! По-моему, Вы уже задавали этот вопрос. Но Вы его задаете, не читая Трудовой кодекс, и под влиянием неприязненных отношений к работнику. И не старайтесь Вы так для работодателя - не оценит. А вот если Вы ему окажите межвежью услугу в виде нарушения ТК РФ и уволите работницу - Вы же и будете виновны. У работницы нет медицинских противопоказаний - у Вас не законных оснований с ней расстатьсят И пусть работает! ! Тем более, пока платят ТАКИЕ пенсии...

У нас на работе от таких избавляются.

Если у нее в выписке нет противопоказаний, то она вполне может работать диспетчером. Но может имеет смысл предложить ей более спокойную работу?

Работодателю следует радостно и приветливо встретить сотрудницу на работе и помнить, что "земля круглая" и никто ни от чего не застрахован. А этой женщине сейчас нужна забота, доброжелательство и деньги на реабилитацию.

Работодателю надо думать, что он тоже будет старым и больным.

Если в выписном эпикризе не будет указано что работа по данной специальности противопоказана.. . а это абсолютно точно не будет указано.. . работодателю не стоит предпринимать какие либо действия.. . ибо любые действия работодателя.. . могут быть обжалованы.. . причем вполне успешно и весьма накладно для работодателя.. . в Трудовой инспекции.. .
А если работник еще и член профсоюза.. . то тогда работодателю можно будет сильно посочувствовать...

И что она не человек? =)3тья группа рабочая.