Как уволить работника- пенсионера 74 лет, если он уже еле ходит, спит на производстве.

Действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу. Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года) . Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ) .
Соглашение сторон! Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.
Сокращение численности или штата. Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение почти всегда. Вы обязаны предлагать любому сокращаемому сотруднику другую вакантную должность, если они, конечно, имеются. Сокращение вы будете обязаны обосновать, потом предупредить за 2 мес. , выплатить все причитающееся.
Несоответствие должности. Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности. Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.
Переводы и срочный трудовой договор. Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) . Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.

"Обложить" взысканиями за плохую работу, назначить переаттестацию и уволить по несоответствию. Это если он не нарушает дисциплину и сам уходить не хочет.

Уволить уважаемого опытного специалиста-пенсионера довольно сложно с этической стороны, но бывает крайне необходимо.
Поговорите с работником, достигшим пенсионного возраста, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выдайте ему компенсацию за увольнение – дайте официально премию за выслугу лет или иное материальное поощрение.

Пусть сотрудники, которым приходится за него выполнять его служебные обязанности, пишут по этому поводу докладные руководству, или руководитель пишет докладные вышестоящему, что работник не выполняет выдаваемых ему заданий и приходится передавать их другим работникам, потом работника увольняют по причине профнепригодности - не справляется со своими обязанностями. Всё.

пусть работает, ему может недолго осталось, 74 года ведь.

Пусть работают, но не руководящих должностях.

на пенсию отправить