Скажите могу ли я просто взять и не придти на работу? Мне ничего не будет? Последствия со стороны работоделя ?

Премию выпишут! Прям детсад! Это прогул без уважительной причины, за который работодатель может уволить!

Ст. 81. п. 6. ТК РФ, должны уволить. По крайней мере, я увольняю без разговоров...

если отношения добрые то можно и договориться, но злоупотреблять доверием все же не стоит

зависит от конторы... у нас можно отпроситься поболеть денек, а где-то два предупреждения и увольняют

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

Уволить за прогул можно по следующим причинам:
- за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
- за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- за оставление без уважительной причины работы работником без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ) ;
- за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Уволят за прогул по 81 ст. ТК.

С тебя потребуют обьяснительную. А последствия - может премии лишат, а может и уволят, смотря какой начальник.

Если официально оформлены, то в трудовую книжку напишут, что уволили о статье о прогулах.

Скажи, что мамка не пустила

не уволят, может просто пожурят