Вопрос внутри

Татьяна, согласно ТК РФ Вас не могут перевести без документально зафиксированного оснвоания (например дисциплинарных проступков)
Но с другой стороны - работатадель может Вас перевести куда угодно, уведомив Вас за два месяца в письменной форме об изменении усолвий труда, в случае Вашего не согласия предложить др работу.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12][Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если перевод на другую должность осуществлен на основании приказа, а приказ составлен на основании соглашения об изменении трудового договора, который Вы подписали, то никто Вас обратно (на прежнюю должность) без вашего согласия перевести не сможет. Если работодатель решит, что Вы не справляетесь с порученной работой, то для расторжения трудового договора в таких случаях должны быть основания. Пусть доказывает, что имеют место несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квлаификации, подтвержденной результатами аттестации или неоднократного неисполнение работником без уважитиельных причин трудовых обязанностей, если он имеет уже дисциплинарное взыскание и пр.

Может, конечно, предложить другую должность с другим окладом, но у Вас есть право отказаться.