Отдел кадров, HR
Как мне правильно указать дату увольнения?
Наш филиал находится далеко от центрального офиса, где сидит отдел кадров. Курьер за документами приезжает 1 раз неделю, по пятницам. Мне нужно обязательно выйти на новое место 24 декабря (иначе возьмут другого человека) . Без отработки меня не отпустят. Могу ли я написать дату увольнения 10 декабря (если сегодня 13-е) , сославшись на то, что курьер забирает письма не каждый день? Обязаны ли у меня принять заявление задним числом или заставят отрабатывать полные 2 недели?
Задним числом только по договоренности, самостоятельно не надо. Две недели, тоже как договоришься, могут и в день уволить.
С отделом кадров такие вопросы решаются, а не в интернете.
С отделом кадров такие вопросы решаются, а не в интернете.
число вы можете написать какое угодно, хоть прошлый год, но отсчет 2х недель начнется со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления. и то, что "курьер бывает раз в неделю" не причина переносить срок предупреждения так, как вам хочется. курьер - это не единственный способ отправки заявления, у нас не каменный век. вы могли спокойно отправить заявление заранее по почте, по факсу, электронкой.
так, что если работодатель не согласится вас 24 уволить, то по закону датой вашего увольнения будет 27 декабря
так, что если работодатель не согласится вас 24 уволить, то по закону датой вашего увольнения будет 27 декабря
Отсчет времени начнется с момента, когда работодатель получит ваше заявление. В ТК РФ четко сказано - "уведомить работодателя за две недели до.. . ", а не "... написать заявление за 2 недели до.. . ".. В вашем случае - позвоните центральный офис, и договоритесь с руководителем о том, какую дату порставить.. . Как вариант - отправьте заявление факсом с подтверждением даты отправки вашим непосредственным начальником (есть же у вас в филиале маленький такой начальник?)....
Иван Гамаль
Я и есть этот "маленький начальник" филиала ))
Вы должны предупредить работодателя за две недели до планируемого увольнения. Если работодатель принципиальный, то вряд ли такое пройдет. А на новом месте работы Вы можете пока представить новую трудовую, когда получите настоящую, то в кадрах можете ее и заменить, написав заявление.
Хотя, конечно, это не законно. Трудовую должны выдавать в день увольнения. До работодателя это дойдет, когда пару раз в судебном порядке заплатит за задержку выдачи трудовой книжки.
Хотя, конечно, это не законно. Трудовую должны выдавать в день увольнения. До работодателя это дойдет, когда пару раз в судебном порядке заплатит за задержку выдачи трудовой книжки.
Не прокатит. Вариант только договариваться, обещайте, что если, что придёте поможете подскажите.
Кстати для директоров (даже филиалов) если всё оформленно, срок предупреждения составляет 1 месяц.
Кстати для директоров (даже филиалов) если всё оформленно, срок предупреждения составляет 1 месяц.
Все норм будет. Вина будет на том что курьер долго ходит: 3
Во-первых, не 10, а 9.12. нужно было написать заявление (это чтоб 24!!!!уволили, а 24.12 - это было бы последним рабочим днем) ; во-вторых, при чем здесь курьер, если есть интернет, написать заявление, отсканировать и отправить по эл. почте.
Похожие вопросы
- Как правильно написать заявление на увольнение по собственному? Как правильно рассчитать дату?
- Люди подскажите в каком документе прописано, что дата приказа на увольнение должна соответствовать дате увольнения???
- Получил трудовую, а там нет даты увольнения, только дата принятия на работу. Что делать? Описание ниже.
- Скажите пожалуйста! Можно ли делать приказ на увольнение более поздним числом, чем дата увольнения?
- Написала заявление на увольнение. Зарегистрировала сегодняшним числом. Какова фактическая дата увольнения будет?
- Какую причину лучше указать при увольнении? Переезд в другой город или увольнение в связи уходом за ребенком-инвалидом?
- Даты увольнения и приема на работу совпадают - такое возможно?
- как исправить дату увольнения в трудовой книжке?
- Какие статьи надо указать при увольнении сотрудника по собственному желанию????
- Неправильно указана дата рождения на титульном листе трудовой книжки.