Как быть в такой ситуации? подскажите...

Можно наказать рублём.

Наказать? А ничего, что "наказать" могут вас, т.к. задним число испытание не устанавливается: только при заключении трудового договора. И Ваше выражение:"Но вот скоро з/п и снова приедет за деньгами, и конечно мы ему сразу возвращаем документы"... Часть 6 статьи 81 ТК РФ :"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Прошу прощения, но создается впечатление, что о ТК РФ Вы и слашили....

Если бы прогулы-это одно,а так вряд ли,если только доказать,что он симулирует ,но это долго и почти нереально.А на больничном копейки (по минимуму)платят -не такой уж предприимчивый

Задним числом нельзя оформлять ни один документ. Если изначально в Трудовом договоре не оговорен срок испытания, то такой договор считается заключенным без этого условия. Увольнение исключительно на общих основаниях. Чихать он не обязан, т. к. вполне возможно. что у него "Лодерит":)) Чихать, заикаться и плакать теперь будет руководство, допустившее столько "косяков" в своей работе.

У него же больничный не сто процентов. Какие он зарплаты получает?. Сделайте ему и зарплату испытательную, чтоб он вам ещё и должен остался

"...мы ему сразу возвращаем документы... " Это как? Увольняете что ли? А на каком основании? Не выдержал испытательный срок определенный задним числом? Ане выдержал, потому что заболел? Никогда еще не писали объяснения в прокуратуре о нарушении прав работника? Имейте в виду, что минимальный штраф будет 30 000 рублей, при этом Вы работника восстановите на работе, оплатите все дни вынужденного прогула, моральный вред, а главное научитесь чтить ТК РФ!

У нас на работе была такая дама - сплошные больничные, во время которых она неоднократно была замечена в увеселительных заведениях. Терпение лопнуло у всех, коллектив накатал директору "телегу", директор обратилась в прокуратуру с заявлением на предмет проверки больничных "нашего инвалида". Мадам окончания проверки ждать не стала и в срочном порядке уволилась по собственному желанию. Коллектив вздохнул с облегчением....

А что на больничном еще и заоплату дают... ?
Заплатите ему вместо з/п по больничному листу... 10% от зарплаты с вычетом налогов...

привяжите и плеткой накажите его.
Когда брали на работу почему не проверяли?

Напишите письмо на имя главврача больницы, которая выдала больничный лист с просьбой разобраться с тем, насколько правомерна выдача больничного листа, его продление, о том, что внешний вид больного вызывает сомнение в наличии болезни. зарегистрируйте это письмо в приемной главврача, ждите ответа. А там - по ситуации.
Насчет испытательного срока - ерунда, если при заключении ТД не было об этом ни слова. Лучше не перегибать палку. Плюс, сколько по законодательству у вас можно находиться на больничном непрерывно? не пропустите эту дату!

Устраиваться на роботу и ждать з/п

Наказать не получится он просто завдёт себе новую трудовую и всё.

он нигде не будет работать он сам себя накажет не семьи не работы