Отдел кадров, HR

Вопрос кадровикам

Подскажите пожалуйста про отпуска как состовляется график отпусков раньше просто у нас не оплачивался отпуск а сейчас второй год мы оплачиваем. Раньше у меня работники шли и отгуливали за текущий год, директор сказал это не правильно и сказал делать так. тет у меня работники идут в этом году в течении всего года по графику отгуливать за 2013 год ЭТО ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ. Так как он объясняет если сотрудник пошел через пол года отгулял за год и потом уволился с него не чего будет высчитывать. ПОДСКАЖИТЕ ПОДРОБНО ЧТО ДА КАК, ЗАРАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО
Евгений Шилкин
Евгений Шилкин
25
Мне нравится предыдущий оратор, но есть НО. ГО утверждается за 2 недели до нового года.
Работники должны отгуливать ЕОО, до окончания своего рабочего года (05.04.13г. -04.04.14г. если не было ОЗСС более 14 к. д.) . Если работник получил ЕОО авансом, то с него можно удержать при увольнении в пределах суммы подлежащей оплате. Если суммы под расчёт не хватает, то либо работник добровольно даёт письменное согласие на компенсацию суммы, либо вопрос решается через суд.
Для этого и существует ГО, что бы учесть все нюансы.
Павел Матвеев
Павел Матвеев
22 143
Лучший ответ
Это очень большой объем подсказки. График отпусков - локальный нормативный акт, который составляется и утверждается до 15 декабря текущего года. С ним под роспись нужно ознакомить каждого сотрудника. Его форму Вы сможете найти в Консультанте + или интернете. Если сотрудник авансом взял отпуск, то с него удерживаются излишне выплаченные суммы за ежегодный отпуск. Остальное, как правильно сказала Надежда - в трудовом кодексе.
Павел Игнатьев
Павел Игнатьев
59 910
В вашей организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть утверждённый график отпусков! График утверждается не позднее 15.12. на следующий год, с учётом пожеланий сотрудников и производственной необходимости. Право на первый отпуск сотрудник имеет через 6 месяцев с даты начала трудовой деятельности, на срок не менее 14 календарных дней. "Отпускные" выдаются за 4 рабочих дня ДО начала отпуска. Если вы опасаетесь увольнения сотрудника, то учитывайте все отпуска в Т-2 и для себя в отдельной тетрадке.
MK
Milan Kila
50 956
Посмотрите трудовой кодекс РФ - там всё очень подробно и доходчиво прописано.
Игорь Олифировский
Игорь Олифировский
47 306
Читаю и просто восхищаюсь! Очень полезно руководителям предприятий заходить сюда и смотреть какие вопросы задают их сотрудники. В наше время руководителям наплевать кто у них работает? А ведь, как правило, в основном частные предприятия и хозяин платит из своего кармана. Господа, денег своих не жалко?
Buka Almazov
Buka Almazov
18 669
в двух словах не объяснить.... на курсы не хотите сходить, там много чего интересного расскажут....
Надежда Ан
Надежда Ан
1 096

Похожие вопросы