Как грамотно понизить оклад работнику?

Самое простое - получить на это согласие работника путем написания им заявления и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением нового режима работы, соответствующей оплаты и срока начала действия внесенных изменений, и издать соответствующий приказ (основание - заявление работника). Если вы действуете супротив воли работника, то есть он не виноват, что работодатель не может ему предоставить прежний объем работы, заявленный в его трудовом договоре, а работник не согласен ни увольняться по собственному, ни со снижением заработной платы, то здесь действовать можно только согласно ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. У работодателя должны быть веские причины (изменения организационных или технологических условий труда) , чтобы изменить режим работы, а вместе с ним и оклад в меньшую сторону в одностороннем порядке. В данном случае работодателю необходимо обосновать, почему изменения в окладе коснулись только одного работника. К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.) ;

изменение режимов труда и отдыха;

введение, замена и пересмотр норм труда;

изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

внедрение новых технологий производства;

внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

усовершенствование рабочих мест;

разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов.
Соответственно, действуя согласно ст. 74 ТК РФ, нужно письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца о начале изменения условий его ТД, в случае согласия - заключать допсоглашение, в случае несогласия работника - предлагать ему другие должности, по истечении 2-х месяцев можно уволить работника.

ни как. зачем оклад-то понижать? просто зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. в одном месяце меньше отработает, в другом - больше. обстоятельства ведь могут изменится, не будете же вы, если вдруг что-то изменится, каждый раз оклад пересматривать. тем более, что понижение (повышение) оклада - это существенное изменение условий договора и о нём надо работника предупреждать за 2 месяца.

Никак. . Изменение оплаты труда является существенным изменением условий трудового договора, и требует его перезаключения.. . А на это необходимо согласие работника.. . Вот поэтому на производстве никогда не спешат сразу ставить сотруднику высокий оклад, даже - посе испытательного срока... В вашем случае - все проще, издайте приказ о сокращенном рабочем дне, и платите работнику пропорционально отработанному времени...

Грамотно -в связи с реорганизаций производства зар. плата будет начислятся ...но с предупреждением за 2 месяца.

Не надо понижать, лучше загрузить на полную неделю.

сказать что он уволен, а потом что только понизили оплату