Увольнение нерадивых работников

Причин уволить много... основания вы найдете в ваших внутренних локально-нормативных актах, нарушение которых и влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Охрана труда, техника безопасности, ПВТР, Договор.. . читайте, оформляйте нарушения и применяйте дисц. взыскание.. . сказать СКОЛЬКО, не возможно, потому что иногда достаточно одного раза нарушить и можно увольнять

Мне достаточного одного раза, ТК РФ в этом случае - на моей стороне (ст. 81)... За прогул или опоздание можно уволить и при ОДНОКРАТНОМ проступке.. . В любом суде я докажу, что отсутствие данного работника на рабочем месте привело к существенному сбою производственного процесса, что нанесло предприятию ущерб, допустим, в 5 357 654 рубля 76 копеек, и приложу справку из ПЭО, заверенную главным экономистом.. . Это в советское время, по КЗоТ, у работодателя прав практически не было, вот и приходилось мириться с пьянцами и прогульщиками...

Слово "косяк" переименуем в "нарушение трудовой дисциплины" и поделим на грубые (например, прогул) и прочие (например, опоздание) . В первом случае увольняем с первого раз. Во втором случае нам нужно, чтобы нарушение было "неоднократным, если есть взыскание", то есть трехкратного вполне достаточно. Если работник действительно "нерадивый", вопрос о временном периоде у Вас не встанет.
Детального ответа по списку "косяков" не дам - читайте в сети ТК РФ, статья 81.

Ответы персонажей Васа и дуэт считаю верными. Васа описал Вам последствия от работодателя за трехкратное нарушение трудовой дисциплины, четко, лаконично и верно. Ну а над ответом дуэта тоже можно задуматься, даже если Вы не кадровик.

О, Вы их удалили?))