Вызов с отпуска

Спокойно идите в отпуск, берите билеты, планируйте. Мало ли что Вы где написали. С такой бумагой работодатель может только Вас (ну, другого) напугать, а дальше он не сунется, потому что это противозаконно - заставлять подписывать такие бумаги. Можете прямо сейчас (лучше после отпуска) взять копию "своего" заявления с этой пометкой - и на консультацию в трудовую инспекцию.
Там не дураки сидят и разные "заявления работников" ("прошу платить мне зарплату один раз в месяц", "не возражаю против ночных смен" - это для мам с детьми, и проч) видели - перевидели.

Отзыв из отпуска оформляется приказом в случае чрезвычайных обстоятельств, производственной необходимости. Вас с этим приказом знакомят под роспись и так далее. А если Вас нет в городе, в стране и просто - ах! - случайно разрядился телефон! - никто никуда из отпуска не выходит.

Удачи!

Бред сивой кобылы, уж извините! Отзыв из отпуска возможен при наличии веских оснований и согласия работника, причём в этом случае он определяет когда использовать оставшуюся часть ЕОО. Запомните, всё что противоречит ТК РФ, ничтожно, а здесь просматривается чётко ШАНТАЖ и ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ со стороны работодателя. Отпуск предоставляется согласно ГО и должен попадать в РАБОЧИЙ год работника, т. е. если приняты на работу 15.04.13г. , то должны получить ЕОО до 14.04.14г. Так что все придумки работодателя в данном случае, конкретном, полная дурь.