Отпуск работнику

Добрый день! . Вы правы, за полгода работы у сотрудника накапливается 14 дней отпуска. А за год 28 дней. Если вы хотите посчитать сколько дней отпуска у него скопилось, то посчитать это очень просто.
В месяц полагается 2, 33 дня. Если, допустим, он отработал полгода и отгулял 14 дней, а потом отработал без отпуска еще 4 месяца, то ему положено 9,32 дня отпуска (2,33 х 4).

Но по закону он может взять отпуск и на 14 дней - авансом. Но только по согласованию с руководством. Если же начальство не согласно давать более долгий отпуск авансом, то работник пойти в него не может.

Отпуск - это серьезно. За календарный год положено 28 календарных дней, т. е. 11 месяцев работает, 1- отдыхает. Нужно еще иметь в виду, что есть работники, которым положен дополнительный отпуск, есть работники, которым обязаны предоставить отпуск в любое время по их желанию - почитайте ТК РФ, не пожалеете.
P.S. Не забудьте еще, что отпуск оплачивается за 3 дня до начала...

если просится в отпуск - есть причины. скоро Третья Мировая, а Вы тут о каких-то земных вещах говорите. неужели, жалко дать отпуск? особенно, если работник хороший. если его будут уважать и держаться за него - он это оценит и другое место работы искать не станет. от хорошего работника только дурак откажется.

Если Вы работник кадров, то это жесть просто! Вообще то у Вас должен быть утверждён график отпусков и работник должен идти по нему! Если ситуация экстренная, то на усмотрение руководства! А период у работника один, РАБОЧИЙ ГОД за который ему положен ЕОО! Да и вообще ЕОО предоставляется целиком, а делится по желанию работника согласованному с руководством, а не по хотелкам бухгалтерии и руководства! Короче срочно повышать квалификацию!