обычно отпуск без содержания (до скольки дней) прописывается в нормативных документах Вашей организации. .
а по ТК :
14 дней ежегодно предоставляются пенсионерам,
родителям погибших военнослужащих,
до 35 дней участникам ВОВ,
до 5 дней на похороны бликих родственников, свадьбу и рождение ребёнка, (ст. 128 ТК)
другие случаи описываются в кол. договоре или Положении Вашей организации
Отдел кадров, HR
А на работе дни без содержания по моему желанию могут не дать?
Если вы входите в льготную категорию работников, то отказать могут.
Не могут отказать в отпуске без сохранения з/п до 5 к. д. по причине смерти близких родственников и регистрации брака.
Не могут отказать в отпуске без сохранения з/п до 5 к. д. по причине смерти близких родственников и регистрации брака.
Ира Голубева
68 558
отказать могут легко, причина должна быть уж очень уважительной. А Ваши обязанности кто-то должен выполнять! А если таких нет...
Ольга Прокофьева
22 362
Нет не могут, по Трудовому Кодексу Вы имеете право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и по соглашению с работодателем на отпуск без содержания!
Анастасия Учуваткина
я имею ввиду не отпуск, а взять 10 дней без содержания и съездить отдохнуть.
Dinara Saktaeva
Да пожалуйста,от одного дня и сколько душе угодно, пять, десять! Пишите заявление "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с -по", Ваш отдел кадров оформляет приказ по форме и отдыхайте на здоровье! Вопрос только в том, что если Вы незаменимый сотрудник. фиг Вас шеф отпустит расслабиться!
Конечно. Это называеться за свой счет или без сохраниения содержания.
Сергей Задачин
7 898
Да только при согласии работодателя, если нет замены или есть неотложные дела вправе не дать административный за исключением некоторых случаев и отдых не является таким случаем!
Anastasja Krem-Brjulle
1 793
обязаны дать отпуск без сохранения з\платы только в нескольких случаях:
1. матери 2 и более малолетних детей;
2. инвалиду;
3. отцу, в случае рождения детей;
4. в случае смерти близкого родственника;
5. матери, имеющей ребенка-инвалида.
А в других случаях только на усмотрение руководства, могут и не дать
1. матери 2 и более малолетних детей;
2. инвалиду;
3. отцу, в случае рождения детей;
4. в случае смерти близкого родственника;
5. матери, имеющей ребенка-инвалида.
А в других случаях только на усмотрение руководства, могут и не дать
Ира Павлюк
1 289
В трудовом кодексе указаны причины по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (напр. похороны ), а в остальных случаях может и отказать
Саня Котя
1 107
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Я думаю если работа есть то нет и то смотря где работаешь если у частников то те могут что хочешь придумать!!!!
Олег Капустин
473
Похожие вопросы
- хочу взять на работе день без содержания а начальник не отпускает имеет ли он на это право не отпускать меня?
- Я написал заявление о приеме на работу, отработал 5 дней... написал заявление по собственному желанию.
- на сколько можно взять отпуск без содержания? На каких основания мне его могут не дать?
- Как восстановиться беременной на работе после вынужденного увольнения по собственному желанию?
- Входят ли в стаж дни без содержания? По заявлению и без него, по вине работодателя. И как они оплачиваются?
- уволилась с работы 2 январяотрабатывала две неделитеперь никак не могу забрать трудовую и расчетговорят то одного нет че
- могут ли дать отпуск с субботы?
- я увольняюсь по собюственному желанию с работы , меня могут заставить отрабатывать дни при этом.
- Красивые сотрудницы могут быть стимулом желания мужчинам идти на работу? На не очень хорошо оплачиваемую работу
- НА РАБОТЕ НЕ СДАЛ АТТЕСТАЦИЮ-"НЕ АТТЕСТОВАН!!!", начальник подводит под УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию!!!