Можно ли не отрабатывать две недели после увольнения, если у тебя на иждивении ребенок 14-ти лет?

Нет, наличие ребёнка, тем более, такого взрослого не освобождает работника от обязанности предупредить работодателя об увольнении заранее. На собеседовании на новое место работы Вам просто необходимо на вопрос "когда Вы готовы приступить к работе? " честно ответить, что Вам надо закрыть дела на нынешнем месте и соблюсти требования ТК. Ни разу не слышала ни от кого из своих знакомых личных примеров, когда такой ответ стал бы причиной отказа в приёме на работу. Все работодатели расценивают это не просто нормально, а даже положительно - это говорит о том, что человек в будущем и с новым работодателем поступит честно, а не просто исчезнет в тумане однажды утром.

А кто вас заставляет отрабатывать ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ???. А если до увольнения - кто вам мешал предупредить работодателя за 14 дней? Права вы все помните, про ребенка вспоминаете, а то. что у вас ещё и обязанности есть, как-то забывается...

Обычно не отрабатывают если организация негосударственная, фирма например, пишешь заявление, получаешь тут же расчёт и соответствующую запись в трудовой. И вот она-СВОБОДА!

после увольнения ) вы ДО увольнения предупреждаете Заявлением работодателя о намерении уволиться, РАБОТАЕТЕ 2 недели (или 3 дня на испыт. сроке) - УВОЛЬНЯЕТЕСЬ и идете куда хотите. На каком Иждивении у вас ребенок? это ваш ребенок? вы своего . СВОЕГО ребенка считаете ИЖДИВЕНЦЕМ? 14 лет это извините не 2 года, если подросток здоров, то зачем с ним с утра до вечера дома сидеть... первоклашки вон сами в школу бегают ...

нет

В трудовом кодексе нет статьи, которая бы позволяла не предупреждать работодателя об увольнении за две недели в вашем случае. Вы же пошли как-то работать с ребёнком на иждивении, логично предположить, что эти 2 недели тоже сможете "отработать".