А если работник просто исчез? не отвечает на звонки, письмо по почте отправила, ответа тоже нет. Как быть?

Для начала осуществить все кадровые необходимости в отношении этого работника, акт о не выходе на рабочее место и т. д.

Кстати если в договоре не указано его рабочее место, то он и не обязан приходить..

Подавайте в розыск.

Домой к нему сходите. Вдруг его застане, сразу заявление и возьмёте. Если дома нет, с соседями поговорите. В нашей организации инспектор отдела кадров так делает.

А проблема то в чём? Ценный работник? - тогда срочно в розыск через полицию.
Невыход на работу - в табель прогулы, и за третий прогул - увольнение.
Выдача трудовой - ну раз извещение высылали, и нет ответа. ТО - запись о увольнении в трудовую, и приказ тоже, комиссией составляете акт о сохранности трудовой книжки - и хранится до истребования ...
Выдача окончательного расчёта - начисленную сумму по бух. учёту - на депонентский счёт - и до минования срока исковой давности хранить.

Доступ к бухгалтерии, счетам, печатям, товарно-материальным ценностям у него был? Их и посмотрите. Может ваша фирма уже не ваша.

Приказ о прогуле оформите вовремя

для начала отправить кого нибудь к нему домой.

Может быть его похитили злые бандиты?

Трудовую вовремя не отдали?

1. ставьте в табеле НН и не начисляйте зп за период отсутствия.
2. актируйте отсутствие
3. направьте по почте письмо с просьбой пояснения причин отсутствия
4. свяжитесь с родственниками (по возможности)
5. подайте заявление на розыск пропавшего в органы правопорядка
6. если нужно замещение должности - примите человека временно, на период отсутствия основного работника

См комент мыслителя выше. От себя добавлю - у нас кадр один помер, родственников нет. В ЗАГСе нам справку о смерти не дали - только родным. Вот так и висит уже... с 2012 года.

Он ушел в Исламское Государство, и скоро взорвет вас к хуям