Как найти самостоятельных, ответственных, творческих и честных сотрудников? Есть ли такие?

Надо вообще уйти от такого представления.
Бизнес должен работать технологично.
То есть берутся СРЕДНИЕ сотрудники, вставляются в систему и выдают ХОРОШИЙ результат.
Технологию работы сама подстегивает в достаточной мере самостоятельность, ответственность и честность.
Лучше всего посмотрите здесь https://www.youtube.com/watch?v=R9PcajpQGZs

https://www.youtube.com/watch?v=R9PcajpQGZs

Это глупости.
Достаточно найти КОМПЕТЕНТНЫХ сотрудников, и создать им такие условия труда и такую зарплату, чтобы у них была мотивация хорошо работать.
За копейки вам никто узлом завязываться не будет. Или в таком офисе:

со временем лишние отсеиваются и остаются только такие) их надо воспитывать в боевых условиях, изначально мало кто прям так сразу ко всему подготовлен

Думаю, при приеме на работу, нужно кроме собеседования, еще и хорошее тестирование проводить. И правильную мотивацию делать.
Некоторое время назад, я работал в отд продаж на заводе, пока была честная мотивация - жесткий процент + система поощрений + система штрафов, наш отдел (из 3-х человек) делал 48% (!) оборота завода (всех продавцов было примерно 16 чел). А когда нас начали обманывать (придумывали, именно придумывали, какие-нибудь оплошности наши, за что штрафовали без всяких правил, забирая по 60-80% заработка), потом стали уменьшать %, увеличивать штрафы.., мы стали делать меньший объем. Вот и весь секрет - правильно и честно мотивируйте сотрудников, сразу будут видны самостоятельные, ответственные, творческие и честные, и те кто не тянет...

Конечно есть, только они ещё не знают об этом:) Воспитывать, мотивировать, проводить психологическую обработку, а главное-внушить, что з/п выше не бывает:)