Отдел кадров, HR
Зачем набирать работников с улицы, если можно набрать преданных людей по блату?
ну так все и набирают по блату
"Преданные" и по "блату" на 3-й день работы пропьют всю оргтехнику из твоего офиса, а на 4-й - нахерачат на тебя кляузу в прокуратуру... Поэтому нормальный предприниматель никогда не возьмет на работу друга, знакомого или родственника... Сказки про "блат" придумывают те, кого просто никуда не берут, в связи с их полной никчемностью...
Светлана ***светлана
82 965
Во многих организациях так и делают, ничего плохого в этом нет, если принимаются не просто дочки-сыночки-дружочки, а квалифицированные работники
Елена Глушкова
84 715
Людей с улицы работодатель может выпнуть в любой момент. А за "блатного" может вступиться и попросить его протеже.
Дмитрий Поцелуев
83 620
Преданных по блату? Ну-ну☺ Они уже нечестно устроились на работу, что будет дальше!
Владимир Баженов
52 793
а своих наберёшь-беды не огребёшь... Знаете такую пословицу? потому, что с чужого можешь строго спрашивать за работу.. А вот свои начнут " да ладно.. больше не буду.. простите.."..и кроме этого будут трезвонить по всем знакомым, какой этот работодатель сволочной.. какой гад... ну и всё похожее...
Иван Строгонов
52 441
по блату набирают туда, где хорошо платят или другие какие-то льготы есть, а туда, где ничего привлекательного для работника нет - берут с улицы
Akbarali Ermahmadov
А куда можно устроиться программистом JAVA по блату?
Светлана ***светлана
??? Если в фирме работают одни "блатные", то откуда там деньги на зарплату, да ещё и на хорошую???. Страшно далеки вы от реальной жизни...)))...
Одной преданности мало. Профессионалы нужны!
@йз@т Эрматова
23 668
по блату набирать неблагодарное дело, такие люди часто подставляют и поручителю стыдно. Наша фирма нажралась такими сотрудниками, теперь всегда берем по резюме с сайтов.
Алексей Иванов
20 472
S ulizi deschewle.
Но в итоге большинство блатных тупо филонят и толку от них мало) Ну да, он будет лизать задницу тому, кто его устроил, но какой в этом толк?
Ирина Маркелова
420
Akbarali Ermahmadov
Толк - комфорт для руководства
Похожие вопросы
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- Вопрос для кадровых работников
- Что может служить основанием наложения дисциплинарного взыскания на работника?
- как перевести работника с одной должности по срочному договору на другую должность по срочному договору
- Нужно ли считать декретчицу в фактической численности работников?
- А если работник работает, разве работодатель его не может взять и уволить? Или что-то ему за это грозит?
- Как поступить с работником (2), которая пришла на время отпуска другого работника (1) по уходу за ребенком, а теперь...
- какие выплаты положены при увольнении работника, в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы.
- Вопросик об иностранных работниках
- Помогите разобраться с ситуацией с временным работником!