Такой вопрос со 71ткрф

Никаких "отработок" в ТК РФ нет. Есть срок, за который работник должен предупредить работодателя о своём увольнеии по собственному желанию.

На испытательном сроке - это 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня.

Нанимаясь на работу, ты принимаешь условия трудового законодательства. Оно для всех и не только работодателя ограничивает.
Если ты не оформлена официально, то ты можешь уйти в любой момент. Но тогда ты останешься без зарплаты.
Если работодатель не согласен увольнять тебя себе в ущерб (т. е., внезапно и без предупреждения), то ты рискуешь быть уволенной по статье.
Три дня учёбы как-то не очень большую погоду сделают. Возьмёшь лекции или по учебникам сама темы изучишь.

"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ..