Трудоустройство на работу.

постоянно будет уходить на больничный,

такой сотрудник имеет полное право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. имеет право затребовать установление режима неполного рабочего времени. ни в том, ни в другом вы ей отказать не сможете. ну, и больничные, если кроме неё сидеть некому, то думайте, кто её будет заменять в регулярные периоды отсутствия
чужой опыт работы с сотрудниками имеющими маленьких детей вам вряд ли поможет. никто не знает, как именно эта дама себя вести будет.
понятно, что всем работа нужна, но мотивацию конкретного человека никто не предскажет. есть мамы с детьми, которые прекрасно работают, а есть такие, которым все вокруг должны и все должны их понимать и "идти на встречу".

Целый воз уточняющих вопросов нужно задать. Если с ребёнком действительно некому посидеть, исход очевиден- девушка будет часто брать больничный. Если у неё не самая ответственная должность и с её отсутствием на рабочем месте мир не рухнет, в принципе взять на работу можно. В остальных случаях-10 раз подумайте, ну явно есть же другие кандидаты. Лично у меня коллеги даже с детьми 3-5 лет часто берут больничные и сидят с ними дома, т. к бабушки-дедушки живут далеко, а муж не может.

Если по всем рабочим параметрам человек подходит, то я бы брала. Ребёнок в платном садике в этом случае может быть даже "плюсом" - финансовая ответственность побуждает человека держаться за работу с удвоенной силой. Про больничные переживать смысла не вижу - есть и бездетные такие, кто не вылезает с больничных или постоянно отгулы берёт "по личным обстоятельствам". Риск, что человеку нужна просто юридическая запись о трудоустройстве, конечно, есть, но не такой большой. Скорее, всё-таки, человек ищет зарплату, а значит в отпуск по уходу за ребёнком сразу после трудоустройства не побежит. Пообщайтесь ещё раз, постарайтесь понять, действительно ли человеку интересна именно эта работа, и берите.

У на с в копании у всех есть дети - при этом нет проблем с вечными болезнями, пока не появилась бездетная сотрудниц -вот она у нас что-то регулярно чахнет)) Отталкивайтесь от профессиональных качеств и мотивации человека- если мотивация есть -значит, разберется с малышом. Если мотивации нет -то и бездетная будет на вечных больничных. У нас главный инженер пто - трое детей, она руководитель бездетных ребят - она более организованна, не считая ее проф. способностей.

Это геморрой полный. Проходила я все это, как кадровик. Директор бл постоянно недоволен отсутствием на работе такого специалиста. По-человечески, понять можно, что всем хочется работать и зарплату получать.

Один с больным ребёнком, второй с больной мамой, третий в запое, четвёртый через раз дышит... Нужно платить реально ОГРОМНЫЕ з/п, что бы набрать идеальных людей.

А тебе какая разница? Ты такой же работник по найму, тебе должно быть пофигу