Отдел кадров, HR
Сотрудник с инвалиднстью
в организации веден режим неполного рабочего времени в связи со сложной экономической ситуацией. Можно ли сотруднику с инвалидностью уменьшить время работы и заработную плату ?
А ещё можешь его с лестницы подтолкнуть, чего уж, добивать человека так сразу
Назира Байсымакова
к чему это написано? вы если не знаете ответ на вопрос, не писали бы ерунду всякую.
Да. У него еще и пенсия есть. Так что, он в выигрыше по сравнению с другими.
1) Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Поэтому, если у всех работников в организации будет установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов, то подобный режим неполного рабочего времени не распространяется на инвалидов. Так как, для них сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов. В противном случае были бы нарушены права работающих инвалидов.
2) Работники-инвалиды могут работать на условиях неполного рабочего времени параллельно с установленной для них сокращённой рабочей неделей. В этом случае, инвалидам выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из полной продолжительности рабочего времени для них – 35 часов. Таким образом, если для всех работников организации будет установлена неполная рабочая неделя, сокращённая на 10 часов, работники-инвалиды должны будут работать 30 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты за 35-часовую рабочую неделю.
2) Работники-инвалиды могут работать на условиях неполного рабочего времени параллельно с установленной для них сокращённой рабочей неделей. В этом случае, инвалидам выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из полной продолжительности рабочего времени для них – 35 часов. Таким образом, если для всех работников организации будет установлена неполная рабочая неделя, сокращённая на 10 часов, работники-инвалиды должны будут работать 30 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты за 35-часовую рабочую неделю.
Это ваше дело, но что сэкономить больше не на чем.
Похожие вопросы
- Увольнение заменяемого сотрудника. Вопрос по срочному договору.
- Работодатель сделал сотруднику дубликат трудовой книжки. Как сотруднику лучше всего подтвердить свой страховой стаж?
- Какой документ подписать с сотрудником при приеме на работу с испытательным сроком?
- по отпуску сотрудника
- Может ли сотрудник вернуться из командировки после отпуска (обратный билет будет значительно позже окончания команд.)
- Сколько сделать доп.соглашений к труд.договору с исполняющим обязанности сотрудником...
- Сотрудник требует 2 отгула за ранее сверхурочно отработанное время, я как руководитель хочу мотивированно отказать.
- можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия
- Можно ли допустить сотрудника к работе и отправить в отпуск в один день?
- Формирование личного дела сотрудника