Отдел кадров, HR

Про электронную трудовую

Перешел на электронную трудовую как то при трудоустройстве, все равно требуют старую бумажную + форма эл. трудовой в бумажном виде. Это издевка такая? В чем смысл электронной?! Я лять теперь по мимо обычной трудовой листок этот долбанный ношу..
вот тоже совершенно не понял смысла этого всего
Алексей Дьянченко
Алексей Дьянченко
132
Лучший ответ
так-то, незаконно требуют старую бумажную трудовую. по привычке, по незнанию, по глупости. бумажная трудовая книжка ведется по желанию работника и теперь не обязательна для предъявления при трудоустройстве. при отказе от бумажной трудовой книжки в ней должна быть сделана запись о том, что работник подал заявление о переходе на ЭТК, затем трудовая вдается работнику на руки и больше её вести нельзя, хранится она у работника и никакие записи в неё больше не вносятся.
ЭТК при трудоустройстве вы должны предъявить, эту обязанность, закрепленную ст. 65 ТК РФ никто не отменял. совсем не обязательно она должна быть распечатанном виде, можно и в электронной форме с цифровой подписью.
Опрос показал, что НИ ОДИН ПРОГРАМИСТ, не согласен на электронную трудовую !
АВ
А В
32 092
Наталья Никикфорова Ну да. Уже теряли людям стаж в этих ваших электронных трудовых.
этот переход только осваивается фондами и организациями, думаю через год будет только все электронно
Люда Рассолько
Люда Рассолько
31 136
Да они видимо работать не умеют с эл и не хотят
Смысл, чтобы в нужный момент нажать кнопку и ты обнулился. А то вдруг ты ещё будешь властью не доволен, ай-яй-яй. А в цифре ты существуешь как файл, который выбросить в корзину всего 2 секунды и ты никто...
Tarasmani
Tarasmani
15 604
Чего бл@дь?
Электронная в бумажном виде? Он совсем что-ли еб@нутые? Это что за работа такая?
Алеся Шинкевич
Алеся Шинкевич
11 458
При поступлении на работу вы обязаны предоставить информацию о вашем трудовом стаже (используется при начислении больничного, определения стажа работы в особых условиях, особого стажа - медицина, образование...) Читайте ст. 66.1 ТК РФ - В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Т. е. раньше у вас эту книжку забирали, а теперь просто посчитают интересующий стаж и отдадут на руки. Также можно заменить это выпиской с госуслуг, ПФ или МФЦ на какую-либо дату.
На новое место работы необходимо предоставить и то и то или то или то, это так даже в статье 65 ТК РФ указано, поэтому работодатели имеют право требовать и сведения и книжку на бумажном носителе.