Отдел кадров, HR

Почему сейчас нельзя брать без содержания?

У нас в организации, когда кому-то надо не выйти на работу, решить свои вопросы, день, или несколько, непосредстаенный руководитель не против, обстановка позволяет, кадровичка верещит, что сейчас по закону так нельзя, вы что, что она была на семинаре, сейчас другие правила, другие законы, сейчас всё через Пенсионный фонд идёт, что она сдаёт отчёты в Пенсионный, что её накажут, что всё отражается на пенсии... И всё в таком духе, невнятно, без конкретики. На конкретные законы сослаться не может.

Она завела тетрадку, записывает, когда кто по согласованию не выходит, а потом, когда работает в выходной, эти дни не проставляет, соразмерно как оплачиваются выходные.

Действительно ли есть такой закон, по которому сейчас отпуска без содержания запрещено давать (это крайне глупо, противоречит здравому смыслу), или по какой причине она может так себя вести?

Нашему общему руководству данные вопросы глубоко безразличны, никто в это не вникает.
Ирина Быстрова
Ирина Быстрова
11 964
Вот это я понимаю - кадровичка просто отжигает как хочет))
Нет такого закона, который запрещает брать отпуск без содержания! Все согласовывается с непосредственным руководителем, кадровик тут выступает только в роли исполнителя. Видимо ей лень возиться со всем этим. Да и отпуск за свой счет менее 14 дней никаких серьёзных последствий в себе не несёт.
Второй, и не менее интересный вопрос: она с понятием "табель" хотя бы знакома?? С заявлениями о предоставлению выходного дня?? Какие тут записи в тетрадку могут быть? А если с сотрудником или на предприятии что-то случиться, она как собирается доказывать что он отсутствовал на работе в этот день??? Тетрадкой махать???
В чем проблема ввести суммарный учёт рабочего времени и делать всё по закону и правилам...
Вопросов больше чем ответов
Сергей Чеглаков
Сергей Чеглаков
15 534
Лучший ответ
Javlon Urokov да там вообще какая-то шиза...
Ирина Быстрова Тот же вопрос. Раньше всё было как положено. Она вообще постоянно влезает не в своё дело и вводит смуту и переполох.
"взаимозачет" сейчас многие организации практикуют... это не запрещено...
А то что каждый час "без содержания" должен учитываться... это верно... А как оформляется: Заявлением, Приказом, Распоряжением, Бланком строгой отчетности с отметкой КПП.. - это уже каждая шарага для себя сама решает... А то что необходимо учитывать - да, для руководителя - вплоть до уголовной ответственности... Вдруг во время твоего отсутствия с тобой что-то случится.
Лидия Валиева
Лидия Валиева
79 820
Ирина Быстрова Почему сейчас нельзя?
Есть категории сотрудников, которым неоплачиваемый отпуск полагается по закону (инвалиды, пенсионеры и тд, полный список можете в интернете найти). Также неоплачиваемый отпуск полагается при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. В остальных случаях- по согласованию, отказать имеют право.
АГ
Алена Гаврилюк
87 642
Всё по согласованию с работодателем.
В целом, если не оформлен нормально отгул, то сотрудник должен быть на рабочем месте. Разные компании по-разному смотрят на отсутствие, есть такие, кто просто засчитывают переработки в один день и уход пораньше в другой. Так как это не влияет на документооборот и зарплату, то ничего дополнительно в пенсионный не требуется.
Катя Саяпина
Катя Саяпина
82 539
Ирина Быстрова Но раньше всё было нормально. Нужен отпуск без содержания, написал заявление и пошёл, всё по закону. А сейчас почему так нельзя? Что за изменения произошли? Зачем сложности?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. выбирайте какая ваша категория
Валентина Потапова
Валентина Потапова
5 051

Похожие вопросы