срочный трудовой договор,как он выглядит?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Воронеж «__»____________200_ г.

ООО _________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице генерального директора__________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и_____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник_____________________________________________________________________
принимается на работу___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по профессии, должности_________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации____________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Договор является_____________________________________________________________
(договором по основной работе, по совместительству)
3. Вид договора
На неопределенный срок
На определенный срок__________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
На время выполнения определенной работы_______________________________________
(указать какой)
4. Срок действия договора
Начало работы__________________________________________________________
Окончание работы_______________________________________________________
5. Срок испытания
а) без испытания
б) _____________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)

В пункте 4 указываешь дату начала работы и дату окончания работы, все остальное как всегда

типовой бланк трудового договора (есть в Консультанте Плюс) , заполняется инспектором отдела кадров, в нужной строке пишется - на срок до 01.05.09., или на период отсутствия постоянного работника, или для выполнения работ по Договору о сотрудничестве

LenOk прислала правильный образец договора. Однако хотел бы обратить Ваше внимание на то, что заключение срочного трудового договора возможно только в чётко определённых случаях, с чётко определённой категорией работников, указанной в статье 59 Трудового кодекса России. Советую обязательно её прочитать перед заключением с работником срочного договора. Не забудьте указать причину заключения срочного трудового договора в самом договоре (в образце LenOk см. пункт 3).