Нужно объявить выговор

а устным выговором не удовлетворишься-?приказ писать на праздник, челу настроение испортить...

Не забудьте взять с виновного объяснительную и, если есть профсоюз, то согласовать с профсоюзной организацией.

Нет такого понятия в законодательстве! (за низкую исполнительскую... )
Он (она) за водкой отказались сбегать или носки постирать?
Совсем людей задолбали под видом кризиса...

Приказ № дата

По личному составу
(Об объявлении выговора)

Согласно ст. ХХ Трудового Кодекса РФ за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

(ФИО) - (должность) объявить выговор за несвоевременное выполнение поручений руководства

Основание:
1.Устное распоряжение Директора (Компании)
2.Докладная начальника отдела
3.Объяснительная (ФИО провинившегося)

Директор ФИО

С приказом ознакомлен:
ФИО___________________

Алгоритм наложения взысканий:
1. Докладная записка или акт продстверждающий факт нарушения,
2. Письменное объяснение с работника. Если в 2-х дневный срок обяснение работник дать отказывается составляется акт об отказе от предоставления объяснений,
3. Издание приказа,
4. Ознакомление с приказом работника.

Образец приказа:
Наименование организации

П Р И К А З
по личному составу

дата № ____
город

8 августа 2006 года Ф. И. О. , менеджер по продажам опоздал на работу на 2 часа без предупреждения начальника отедла продаж.
Ф. И. О. от обяснения отказался и оправдательных документов не предъявил. Опоздание Ф. И. О. повлекло срыв переговоров и подписание контрактов с клиентом, назначенных на 9.15 часов 08.08.2006 года.
За нарушение правил внутреннего трудового рапорядка, п р и к а з ы в а ю:

1. Объявить Ф. И. О. , менеждеру по продажам, таб № ____ выговор.
2. Довести данный приказ до сведения всех работников.

Основание: акт от 08.08.2006 г. № 1 Об опоздании на работу, акт от 10.08.2006 г. № 2 Об отказе от предоставления объяснений.

Генеральный директор подпись расшифровка

С приказом ознакомлен ____________ (подпись, фамилия, дата)

за низкую исполнительность нету

(наименование организации)
Номер документаДата составления

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании

В связи с _____(указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) __________________________________________________________________ « » ____200 г. .
ПРИКАЗЫВАЮ
объявить выговор (замечание) ___(ФИО работника, должность) _________________.
Основание: докладная записка руководителя подразделения ФИО от ______200 г.
акт о ________(причина, послужившая основанием для наложения взыскания) _____ от ______200 г.

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”20г.
(личная подпись)

есть у работника должностная инструкция с подробным перечнем обязанностей
и с отметкой в журнале выдачи о ее получении? Если ее нарушил или правила внутреннего распорядка - опять же под роспись, что ознакомлен, тогда можете писать приказ,
а то и до проверки трудовой недалеко если работник грамотный.

Напишите в личном деле: "Кол, вколю тебе укол. (Фантамас!) "