Выговор или лишение премии?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора ст. 192 Трудового кодекса РФ

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе) .
Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято) . Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии) .
Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.
Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.

смотря за что.. .
иногда для человека "ударить рублём", т. е лишить премии очень наказауемо, в отличии от выговора ("как с гуся вода")
Выговор по большей части, "страшен" руководящему составу

одно из двух, да в принципе сейчас все можно и лишение и наказание и в трудовую книжку

Одновременно не возможно, но согласно Положению о премировании размер премии может понижаться в процентном отношении, например на 10%. Это также касается и 13-й зарпалты.

нет. два наказания невозможны. либо лишение, либо выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Однозначно не возможно.
либо выговор (тем более, что с 2006 года он не заносится ни в трудовую, ни в лияное дело, а объявляется только приказом) либо лишение премии (тоже оформляется приказом) .
До объявление выговора вам должны предложить написать объяснительную и только затем ознакомить с приказом.