имеет ли право работадатель не отпустить в отпуск

Причем здесь текучесть кадров и вы. Вы должны идти в отпуск по графику. А вашу обязанность распределяет между работниками.

пусть подымает зарплату продавцам и твоя проблема сама решится. а так не имеет права (по КЗОТУ)

В принципе в связи с производственной необходимостью может и задержать ненадолго. Только если отпуск не первый.

Уж извините, но начальник отдела кадров должен сам это знать.

Если отпуск по графику, то обязан отпустить. Не согласна с Катеной. Какая здесь производственная необходимость, Вы же не продавец и его функции выполнять не можете. Я оформить прием на работу может и Ваш заместитель.

Если только отпуск не прописан в договоре.

Если хочешь потерять работу-иди и ругайся. Если нет-прими его условая

может только при производственной необходимости. а так - требуйте законного отпуска. для будущего - купите трудовой кодекс ;)

Совсем не отпустить не может. В течении года обязан предоставить 28 дней, а вот когда в июле или декабре это на усмотрение администрации.

Вы, как начальник отдела кадров должны были утвердить в середине декабря График отпусков, судя по всему у Вас его нет. В данном случае, Работодатель имеет право Вас не отпускать. Работник имеет право на отпуск, а Работодатель имеет право принять решение КОГДА работника отправить в отпуск.

Все зависит с какого времени Вы работаете и когда были в последний раз в отпуске на данном предприятии .

Обычно в конце года составляется график отпусков, которого стараются придерживаться! Работадатель не имеет права не отпускать в ежегодный очередной отпуск. В течение года Вам обязаны предоставить отпуск 28 календарных дней. Его можно разбить на части, но первая часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. А вообще Вы трезво оцените ситуацию (без эмоций) , если на Ваш взгляд, без Вас действительно не обойтись, то я думаю глупо заявлять, что так вот и так, но мне нужно в отпуск. Просто из отпуска можно вернутся, а работы нет, т. к. продаж нет.