Сейчас не надо отрабатвать 2 недели при увольнении, в договоре

2 недели не является "отработкой", Вы должны предоставить заявление директору за две недели до предсполагаемой даты последнего рабочего дня. В случае если испытательный срок не закончился, уведомить администрацию о расторжении трудового договора необходимо за три дня.
Администрация решает, нужно ли Вам находится на рабочем месте или можете сразу "домой".
Вы спокойно можите написать заявление на увольнение и тут же на административный отпуск (дать административный или нет решает работодатель) . Или заявление на отпуск 14 календарных дней, с последующим увольнением. Или написать заявление на увольнение и уйти на больничный.
И личный совет, не называйте эти дни отработкой, очень плохой посыл в космос и во вселенную. Иначе вселенная Вас услышит и материализует слова. Придется отрабатывать всю жизнь.

Вы не отрабатываете, вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ руководство за две недели до своего увольнения посредством заявления. В заявлении должна быть указана дата увольнения и дата подачи этого заявления. День увольнения является рабочим днем, вас должны полностью рассчитать в этот день и выдать ТК.

Расчет в последний день работы! Могут быть два варианта. 1. По инициативе работника - отрабатываем 2 недели. 2. По соглашению сторон - как договоритесь.

Ну там же не написано, что днём увольнения является день подачи заявления, значит как и прежде надо отрабатывать две недели

Вы вчера написали на увольнение, сегодня вы уже считатетесь уволенным. Трудовую должны отдать в день увольнения так же как и расчет.

Светлана и Ольга Кузнецова - абсолютно правы.

Можно подать заявление и не выходить уже на следующий день. Сейчас нет отработки.

Всё на усмотрение администрации.

Это зависит от работодателя. Разрешит не отрабатывать - попутного ветра. Не разрешит - что же, придется еще 2 недели помучаться. Этого пока никто не отменял.

В заявлении на увольнение по собственному желанию Вы указываете дату написания заявления и дату предполагаемого увольнения т. е. через две недели. Отсчёт начинается с дня следующего за днем написания заявления. День увольнения - Ваш последний рабочий день, в этот день работодатель должен Вас полностью расчитать и выдать трудовую книжку. Если Вы, написав заявление, не выйдете на на следующий день на работу, то Вас уволят за прогул. Отработка две недели обязательна, если Вы не договоритесь с работодателем на увольнение по соглашению сторон.