Заставит ли работодатель отработать 2 недели после увольнения?

Имеет право заставить (ст. 80 ТК) , но не факт, что сделает это. Обычно работодателям не очень нравится присутствие "полууволенного" сотрудника на рабочем месте - мало ли чего от него ждать. Поэтому возможны варианты соглашения сторон. Самый благоприятный для вас - расчет за 2 оставшиеся недели, как если бы вы работали, но фактически вас на рабочем месте нет. Работодателя обычно это не устраивает, поэтому обычно сходятся на "нулевом варианте" - вы пишете заявление "прошу уволить с завтрашнего числа", работодатель его принимает. Ст. 80 допускает такое соглашение сторон.

О какой отработке чего-то может идти речь ПОСЛЕ увольнения???? Вы о чем вообще? Вы уволены, вы работодателю нечего не должны

Вот откуда пошла эта ересь не понятно, но ее все упорно тиражируют.

НЕТ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ!!! !

Это бред сивой кобылы.
Просто существует обязанность работника за 2 недели ДО дня увольнения написать заявление.
Выполняйте свои обязанности и не будет проблем.

Уйдите в отпуск, если не использовали, вот две недели и получится.

Отработка предусмотрена Трудовым кодексом и положена для того, что бы работодатель смог за это время найти подходящего сотрудника, а вам даются 2 недели, что бы подумать и возможно отозвать обратно свое заявление. На самом деле по согласованию с руководством вы можете уволиться в день написания заявления, все зависит, как договоритесь. Для этого можно в заявлении указать какую-нибудь причину (переезд в др. город, семейные обстоятельства, уход за больным членом семьи и т. д.) . Как поступит ваш работодатель судить сложно. Но исходя из того трудового договора вы не подписывали, следовательно условия приема (испыт. срок) не указан (дает право на увольнение за 3 дня) . Можете воспользоваться этим на крайний случай.

Что-то путаница какая-то.. . Во-первых, если с вам не заключали ТД, то вы там и не работаете и запись вам никто делать не должен был в трудовую книжку. Во-вторых, запись об увольнении делается только в день увольнения, также как и полный расчет работника, а не заранее. В-третьих, если вас приняли без испытательного срока, то вы должны написать заявление за две недели до увольнения (возможно увольнение и без отработки) , а после увольнения уже ничего отрабатывать и не нужно!

Вы должны отработать две недели после ПОДАЧИ заявления, и то в некоторых случаях срок может составлять 3 дня. : Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев-за 3 календарных дня до расторжения трудового договора (часть первая статьи 292);
Работник, занятый на сезонных работах-за 3 календарных дня до расторжения трудового договора (часть первая статьи 296)
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица-срок, установленный трудовым договором (часть вторая статьи 307).http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

вообще-то запись в трудовой книжке может быть сделана на основе заключения с работником трудовых отношений. скорее всего этот договор есть или появится потом. в принципе заставить может, но я думаю ему это не нужно будет

по закону долен, но если твоё место востребованно, то скорй всего нет. тем более щас кризис, люди ищут работу. думаю на твоё место быстренько кого-нибудь найдут и отрабатывать не заставят