А если не отрабатывать 2 недели после написания заявления об уходе можно рассчитывать на деньги?

Нужно разговаривать с руководителем.
По ТК вы обязаны предупредить о Вашем увольнении за 2 недели.
Это в любом случае. Дальше, если Вы увольняетесь по соглашению сторон (ст 77 п. 1), то 2 недели можно не отрабатывать.
Если по собственному желанию (Ст. 77 п. 3 (инициатива работника) - то трудовой договор также может быть расторгнут до наступления срока.

Нужно разговаривать с работодателем. Если он не захочет Вас отпускать, то отработать придется.

Кроме того, можно уволить человека за прогул, если Вы не предоставите больничный лист на время, которое Вы болели.
Больничный, если его проводят официально, оплачивается из средств ФСС начиная с третьего дня болезни.
Если его не будет, то работодатель может посчитать время прогулом. А если все грамотно составлено (акт, объяснительная, приказ и т. д. ) то можно уволить за прогул (Ст 81 ТК)

Это только (без отработки) по договоренности с администрацией, договоритесь полюбовно. А если сразу себе замену приведете на Ваше рабочее место, думаю, без проблем отпустят.

Если отрабатываете 2 недели, то любая работа оплачивается! Другое дело хчиццо вам отрабатывать или нет! ? 2 недели это только один из пунктов ТК, там еще есть пункты по которым ничего отрабатывать ненадо, написали заяву и свободны.

Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить вне зависимости от причины увольнения. Другое дело, что уволить могут по статье за грубое нарушение трудового распорядка и подпортить Вам трудовую книжку.

лучший вариант- уйти на больничный еще раз. проверено.
тогда ты просто выбора не оставишь работодателю.
должны выалатить з. п. за отработанные несколько днй посе з. п. , больничный а так же отпускные за все отработанное время.

да, должны отдать денежки