меня тоже это бесит. при этом во всех объявлениях пишут - от 21 года, с высшим оконченным и опытом работы от 3 лет.
в общем, не хотят платить и все пытаются дурачка найти, чтобы платить поменьше. а если платить нормально, то работник должен быть одновременно молодым, опытным, с двумя высшим образованиями, не мечтающим создать семью трудоголиком
Смена и поиск места работы
Почему в свои 21 год так трудно работодателю доказать, что ты чего-то стоишь, при том что есть опыт работы официальный?
Не торопись и радуйся, что тебе 21. Вся жизнь впереди. Не опускай руки и всё у тебя получится!
Ну потому, что в 21 год ОЧЕНЬ мало кто хоть чего то стоит в проффесиональном смысле. Обычно в этом возрасте только завышенное самомнение, понты, троешный диплом техникума (в лучшем случае) или незаконченное высшее. + "гиганский" по мнению молодежи опыт работы вроде пары - тройки лет :-)
у нас вот тож несладко. человек с хорошим образованием (школа с золтой медалью, Бауманка), ответственный, молодой (22 года) любит свою работу, понимает ее и умеет ъорошо делать, работает в фирме этой 2 года и сидит на 10 тыщах.. .
все мастера (начальство) с образованием из техникумов и пту.. и ниче.. не ценят.. эх
все мастера (начальство) с образованием из техникумов и пту.. и ниче.. не ценят.. эх
почти согласна с Михалычем, действительно в этом возрасте трудно доказать что действительно ты чего то стоишь, тем более что в 21 год очень много студентов. а это лишние учебные отпуска и нагрузка на других сотрудников, а так же нестабильность абсолютная, сегодня работаю, а завтра нет, пьянки гулянки у молодежи очень распространены. более приоритетен человек с семьей, и законченным образованием.
такие люди стабильность показывают в большем количестве случаев, чем молодежь.
Можно быть и отличником и иметь вышку, а в голове не иметь ничего, кроме вложенных в нее знаний учителей, а не опыта выхода из различных ситуаций. Так что лучше начать с малого и ползти в компании потихоньку, тем более, что большинство руководителей мужского пола будет считать тебя как минимум соплей с амбициями.
такие люди стабильность показывают в большем количестве случаев, чем молодежь.
Можно быть и отличником и иметь вышку, а в голове не иметь ничего, кроме вложенных в нее знаний учителей, а не опыта выхода из различных ситуаций. Так что лучше начать с малого и ползти в компании потихоньку, тем более, что большинство руководителей мужского пола будет считать тебя как минимум соплей с амбициями.
потому что работодатель не порядочный (я мягко выразился), нормальные ценят опыт и твои возможности, а не образование и все прочее.
Похожие вопросы
- в понедельник собеседование- на должность- помощника руководителя. стоит ли пытаться устроиться без опыта работы?
- Почему работодатель хочет найти работника с опытом работы даже если его долго ищет?
- Если работодатели хотят только с опытом работы, то где его набраться молодому специалисту если его без опыта не берут ?
- Почему идет постоянный отказ на вакансии молодежи до 23 лет и без опыта работы?
- У меня пробел в стаже работы в 7 лет. Что наврать работодателю, чтобы объяснить почему я не работала?
- Как устроится на работу в 23, если требуется "ОТ 25 лет с ОПЫТОМ РАБОТЫ 3 ГОДА!!!" ???Нонсенс!
- ? Почему для секретарей важен опыт работы ?
- Почему в России после 30 лет очень трудно устроиться на работу??
- Почему не берут без опыта работы?
- Почему часто на многих должностях очень много вакансий с опытом работы и так мало без опыта?