Как убедить работодателя, что дети-это не помеха!?

Если Ваша ситуация действительно такая, что проблемы с детьми не будут создавать Вам проблем на работе, надо объяснить, каким волшебным образом вы собираетесь эти детские проблемы решать. Вот и все.

никак если вы не редкий специалист

Хорошо объяснить за углом.

В общем так. Говорите, что вы НИКОГДА И НИ ЗА ЧТО не будете ходить на больничные, что ребенок ваш ходит в садик, а во время его болезней с ним дома будет сидеть неработающая бабушка или няня. Ведь именно это беспокоит больше всего работодателей. НО. Эта бабушка ДЕЙСТВИТЕЛЬНО должна быть. Иначе вы вылетите с работы после второго же больничного!
Я, когда устраивалась после декрета, прошла с десяток собеседований... наличие 3-летнего ребенка вызывало панику у кадровиков и директоров... А, впрочем, и верно... Мой ребенок в саду сильно болеть стал, и пришлось в итоге один фиг уволиться и какое-то время сидеть дома.. а потом найти работу в бюджете...

напрячь всех домашних на первые две недели, чтобы из садика-школы забирали
довести до их сведения, до аксиомы, что ребенок не болеет
договориться с непосредственным отделом де вы будете работать. что уходить в случае чаго и приходить в случае чаго (но не чаще раза в неделю) вы будете максимум с 20ти минутным опозднанием. (20 минут вам должно хватать на посещение детской поликлинники в случае атомной войны например) .
по воему опыту - работа рядом - пусть зп меньше ожидаемого уровня

эти дикреты и дети в наше время такое геморойное дело, только мешают жить, лучше завести собаку

Только полным их отсутствием!