Вопрос работникам HR (внутри)?

Я бы на Вашем месте поступила точно так же. Какой работодатель - такие и работники. Рыба гниет с головы. Подумайте, как бы Вы работали в таком трудовом коллективе? Нужно ли Вам работать в этой организации?

а что это за анкета с "родителями"?
По сотруднику : ИМХО - "человеческий фактор" .Не лечится...: -)

Дело в том, что если ваши родители занимают достаточно высокое положение, то значит они могут легко вас пристроить, но вы сами ищете работу и тут возникает вопрос - это ваша инициатива и они ее поддерживают. что хорошо или вы идете наперекор предкам и у компании в этом случае могут быть проблемы. Такой олигарх может так наехать на компанию, что от нее мокрое место останется - так что вопрос законный. Да и вообще, нам всегда хочется понимать что движет тем или иным сотрудником.

вообще-то задача кадровиков выяснит помимо всего прочего и твою стрессоустойчивость, поэтому не стоит удивляться вопросам типа а какой туалетной бумагой вы предпочитаете вытирать задницу.

если не секрет на какую должность претендовали?? ?

а от себя добавлю меня реально бесят "эти девочки", приходишь и сидят строят из себя грамотных, а сами даже незнают в чем состоит моя должность (должностные обязанности)

Во-первых, если требуют заполнять анкету перед собеседованием, увидевши твое резюме - это уже моветон, я в таких случаях говорю: смотрите резюме, я рерайтингом не занимаюсь. Далее, если был задан такой вопрос, значит, в анкете ты указала должности или соц. статус твоих родителей? В принципе, такие данные лучше не указывать, так как если родители обладают определенным статусом или на высоких должностях, у малограмотных HRов сразу возникает самый тупой вопрос, который тебе и задали. думаю, это логичный вопрос, и нужно было просто ответить что то типа "Я самостоятельна и от родителей давно не завижу, зарабатываю сама".