Вопрос к действующим рекрутерам и HR-менебжерам

Причины разные могут быть. Во-первых, есть "внутренние" требования, которые никогда не укажут в описании вакансии, т.к они противоречат ТК РФ. Например, кандидат может не подойти по внешним параметрам, по полу и возрасту, по гражданству, по району проживания. Во-вторых, это только так кажется, что опыт и навыки подходят на все 100 %, крайне редко опыт полностью релевантен тому, что хочет видеть работодатель. Могут также смутить большие пробелы в трудовой деятельности, недлительная работа на многих местах работы (по паре месяцев или меньше года), работа в определенных компаниях, из которых работодатель по тем или иным причинам не хочет принимать сотрудников. Также нерелевантным опытом считается опыт выше по квалификации, чем то, что требует работодатель (к примеру, кандидат с внушительным опытом главного бухгалтера открывается на рядового бухгалтера, мотивация не ясна и вряд ли такой кандидат проработает долго, скорее просто пересидит, пока ищет подходящую работу). В общем, вариантов куча, причины могут быть самые разные.

все рекрутеры - бесполезный шлак на планете земля и безграмотные неучи. никак они не оценивают, от балды. я частенько соответствую на 100% или даже на 120%, а меня на собеседования не приглашают. мне оно особо и не надо, но тем не менее, это показатель работы этих бездарей.

При оценке резюме соискателя рекрутеры и HR-менеджеры обращают внимание на следующие критерии:

1. Соответствие требованиям вакансии - рекрутеры и HR-менеджеры ищут кандидатов, которые соответствуют требованиям, выдвигаемым к конкретной вакансии. Это может быть связано с образованием, опытом работы, техническими или профессиональными навыками и т.д.

2. Опыт работы - опыт работы может быть одним из ключевых критериев при оценке резюме. Рекрутеры и HR-менеджеры обращают внимание на то, сколько лет соискатель работал в определенном секторе или отрасли, а также на уровень должности.

3. Навыки и компетенции - хорошие навыки и компетенции соискателя могут стать преимуществом в его резюме. Рекрутеры и HR-менеджеры уделяют большое внимание способностям и ответственности кандидата, рейтингу их навыков и опыта, а также наличие особых профессиональных квалификаций.

4. Личные качества - Рекрутеры и HR-менеджеры обращают внимание на личные качества соискателя, такие как коммуникабельность, открытость, уверенность, солидность и т.п.

Когда рекрутеры и HR-менеджеры принимают решение об отказе в работе человеку с нужными навыками и опытом, это может зависеть от нескольких факторов. Например, конкуренция на данный момент может быть очень высокой, другой кандидат на эту же должность может иметь более высокую квалификацию, резюме соискателя может быть написано некачественно и не соответствовать ожиданиям работодателя. Кроме того, рекрутеры и HR-менеджеры могут отказать в работе человеку, если он проявляет некомпетентность, малодушие, а/носит токсичное или грубое поведение.

чечё