если в заявлении я написала - прошу уволить с 10 сентября, этот день для меня рабочий?

Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

P.S. Раз день прекращения договора в последний день работы, то получается если 10-го уволят, то в этот день нужно прийти на работу.

10 сентября вы уже не работающая.

День увольнения считается рабочим днем.. .
Но... важно не что вы написали в заявлении, а что написано в приказе.. .
Вы можете попросить Вас уволить 10 числа, а работодатель предложит еще две недели отработать.. .
Ориентируйтесь на приказ.. .
В День увольнения Вы должны получить на руки трудовую книжку, расчет и справку о зарплате, если вы ее заказали..

нет конечно

День увольнения считается рабочим днем

да. . расчет книжка.. .

статья 80 кзот. . посм ее в инете..

Если в заявлении Вы написали "Прошу уволить с 10 сентября" и директор одобрил, то 10 сентября для Вас будет считаться рабочим днём.

нет

Да - этот день считается рабочим!! ! Отработка считается ( 2 недели или 3 дня) с дня следующего за днем написания заявления об увольнении..

День увольнения считается последним рабочим днем. Как только трудовая книжка окажется в руках, можете смело уходить